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降价，成为近两年来上海二手房市场的主基调。“不降价真卖不出去”“知道现在的二手房市场行情不好，但真没想到会差到这个地步。”胡磊告诉《每日经济新闻》记者，从最初620万元的挂牌价，到最后500万元的成交价，20%的降幅还是超出了他的想象。在浦东陆家嘴区域从事金融工作的胡磊，每天早上都要从松江区的家中出发，挤上地铁9号线，从西到东，横跨上海市区，全程耗时近1个半小时，让他“耗时耗力，身心俱疲”。

当时38岁的高俊芳已经被提拔为财务处处长。“朴素，会来事，有能力”是老职工们对她的评价。如今，在几位已年近80岁的老职工印象中，高俊芳刚从中专毕业就来到长生所，是怀里夹着小棉被来报到的，这个农村小姑娘，干净漂亮，客客气气。多位老职工表示，由于高俊芳工作能力强，是当时主管生产、财务、销售的副所长李一提拔起来的，但这一说法却遭到当事人李一的否认。李一1953年来到长生所工作，中途下放农村，直到1981年重回长生所，当时高俊芳已经来到财务处做成本会计。在李一的印象中，高俊芳先是在1988年被前任所长张权一任命为财务处副处长，1990年换届后，接任所长张嘉铭又提拔高俊芳为财务处处长。

据了解，参芪扶正注射液是丽珠集团用于肺癌、胃癌放化疗中的辅助治疗使用。丽珠集团2018年中期业绩报告显示，该产品2018年上半年的营收同比下降了34.66%。2018年上半年，中药制剂板块也成为丽珠集团唯一营收下滑（同比减少20.52%）的业务板块。

有诸多网友在周鸿祎的这条微博下留言称：“你的意思是留着的都是能力不强的，走的都是强的？”；“谬论，待遇不好，什么员工都留不住；能力强，留不住，是老板不好！”；“难怪呢，你公司有能力的都走了，所以你公司市值缩水一半，然后拿这些钱养小白兔了，对吧！”；“没有明确的工作任务，小白兔员工就会活得最好。一般来说，销售型岗位很难生存，但是支持性事务性岗位，小白兔特别多。财务、人事、采购啥的，小白兔不争不抢不干活不得罪人，真是老板最爱的乖宝宝。干活要么起争执，太能干了又会撼动老板的位置。大公司人多，分工不那么具体，小白兔员工又多又舒服。”；“目前发展到上市阶段的公司都会出现的弊病。老员工自视甚高，新员工也无从下手。”

去年8月，四十人论坛落地伊春，“中国金融四十人伊春论坛”正式启动。这次合作也标志着论坛“北上青天又伊春”的格局正式形成。首届伊春论坛围绕开发性金融与“一带一路”建设展开研讨，在金融界产生广泛的影响力。今年因为伊春的号召力，陈主席的号召力，今天参加伊春论坛的嘉宾明显比去年要增加很多，今年伊春论坛形式更加丰富，除了主论坛，还包括两个专题讨论会，三场闭门研讨会，两场内部培训。伊春四十人高级金融学院正式落户伊春，今天上午大会的主题也是陈元主席定的，金融开放与人民币国际化。

高调进出的长春高新如今看来，长春高新在1999年开始控股长生实业的一系列举措，或许充当了高俊芳实际掌控长生实业（后改为长春长生）的跳板。根据长春高新2000年年报披露，高俊芳于2000年5月离开长生实业总经理的职位，进入长春高新并担任董事总经理。之后，长春高新对长生实业的股权持续增多。